Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo. Por eso es importante que sea en un entorno agradable, que favorezca la realización profesional y personal. Tener en cuenta el capital humano es esencial para retener a los empleados:

  • Motivar
  • Crear unión
  • Involucrar

Los objetivos de la comunicación interna son numerosos. Incluso son un factor clave de éxito para las empresas. En la era digital, las herramientas de comunicación interna han evolucionado. Las empresas se están modernizando y ahora pueden ofrecer una comunicación interna dinámica que responda a las expectativas de los empleados.

La variedad de soportes, medios y contenidos que ofrece la cartelería digital puede modernizar la comunicación interna y hacerla más atractiva para despertar la curiosidad y el interés de los empleados.

12 ideas de contenido para cartelería digital en la comunicación interna de la empresa

  • Publicar citas inspiradoras y motivadoras.
  • Anuncios sobre la organización para mejorar el conocimiento y el sentido de pertenencia de los empleados.
  • Difundir los cumpleaños de los empleados para crear cohesión.
  • Publicar eventos de la empresa, fechas especiales.
  • Felicitar a los empleados/departamentos de la empresa por sus grandes logros y proyectos exitosos.
  • Mostrar los objetivos comunes, la visión de la empresa para involucrarse en torno a los proyectos.
  • Mostrar las redes sociales de la empresa para mejorar el compromiso de los empleados
  • Destacar los proyectos y logros
  • Difundir las fotos del equipo para garantizar la cohesión interna
  • Compartir las noticias del sector para mantener a los empleados informados de los últimos avances en el mercado y el sector
  • Comunicar la historia de la empresa y sus valores para reforzar el compromiso
  • Facilitar información sobre el comedor, la cafetería, el servicio de conserjería o cualquier otro servicio que ofrezca la empresa

Colocadas en lugares estratégicos, las pantallas pueden variar la información: fotos, vídeos, presentaciones de diapositivas, etc. Alternar los formatos de comunicación permite atraer la mirada. Esto da una imagen dinámica y atractiva a sus mensajes.

La señalización digital genera 10 veces más contacto visual, por lo que su comunicación será más visible y fácil de recordar para sus empleados. En efecto, el índice de memorización es del 52% para un mensaje emitido en pantallas (frente al 10% para la visualización en papel).

La señalización digital es una fuente de productividad para la empresa, a través de una comunicación interna eficaz, adaptada e innovadora.

 

Un empleado comprometido e implicado es un 43% más productivo.

¡A las pantallas! Hablanos de tu proyecto